*-福州美食项目*-福建抖一厨餐饮(推荐商家)

   遇到员工情绪低落，应该怎么办？

当员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏**能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等，都会造成员工情绪低落。

店长除了在工作上要多与员工接触外，福州美食项目*，也要在生活上与之多接近，多方面了解员工。一旦发现员工情绪低落，及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为**负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想法解决他的烦恼。

 推卸责任、不看过程……餐饮店长这样管理等着哭吧！

与员工做朋友

我们都知道只有与员工建立友好的朋友关系，福州快餐*，以后工作才能更加顺利的开展。当我们与员工关系亲密的同时，不要忘记店长与员工之间的界限。

当我们面对已出现的问题时责任一肩挑是没有错的，但是回到门店后一定要召集所有人将问题分析清楚，并且给予一定的惩戒。

俗话说的好，没有规矩不成方圆，所以我们与员工建立关系的同时，一定要公私分明，这样才算是一个合格的店长。

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团队

作为你个餐饮店长，我们不能只关注那些销售，服务冠jun。我们要关注的而是整个团队，因为餐饮这一行业不是靠一个人而做起来的，我们看的是整个团队，一个人做的再好，也比不上一个团队。

如果我们只在乎个人的业绩问题，而不去看整个团队的努力，在餐饮的行业里面很难取胜，我们要重视每个员工的贡献，*，淡化个人业绩，这样会更有利于激发出整个团队的工作热情，使整个餐饮店更加充满激情。